umowa o pracę na okres próbny wzór

Umowa o pracę na okres próbny – co trzeba o niej wiedzieć?

Podczas naszej kariery zawodowej możemy nieraz spotkać się z umową o pracę zawartą na okres próbny, trwający do trzech miesięcy. Podpisując z nami taką umowę przyszły pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia nas za wynagrodzeniem, my natomiast zobowiązujemy się do świadczenia pracy pod jego kierownictwem. Umowa taka charakteryzuje się, oprócz oczywiście krótkiego czasu zatrudnienia, skróconym terminem wypowiedzenia. Ale o tym poniżej.

W jakich przypadkach podpisujemy umowę na okres próbny?

Podpisanie z nami takiej umowy przede wszystkim będzie na rękę naszemu przyszłemu pracodawcy, który w trakcie jej trwania, będzie mógł ocenić naszą przydatność do wykonywanej pracy. Umowa taka jest również w pewnym sensie atrakcyjna dla nas samych, jako przyszłych pracowników, gdyż będziemy mogli w tym czasie ocenić, czy z danym zakresem obowiązków poczujemy się dobrze i czy zechcemy zostać zatrudnieni na stałe.

* Przypadek, w którym umowa na okres próbny może zostać podpisana:

– jeśli poprzedza ona jedną z poniższych form zatrudnienia:

  1. a) na zastępstwo,
  2. b) na czas określony,
  3. c) na czas nieokreślony.

Okres wypowiedzenia

Tutaj sytuacja wygląda dokładnie tak samo, jak w przypadku innych umów, czyli umowa o pracę na okres próbny wzór której dostępny jest w internecie, może być wypowiedziana przez obie strony. Nie jest wymagana forma pisemna, choć lepiej mieć ją „na papierze”.

Okres wypowiedzenia wynosi:

  1. a) trzy dni, jeśli próba trwa do dwóch tygodni,
  2. b) tydzień, jeśli próba trwa do trzech miesięcy,
  3. c) dwa tygodnie, jeśli próba trwała ustalony pełny okres, czyli trzy miesiące.

Jak zostało wspomniane wyżej – jeżeli chcecie bliżej zapoznać się z omawianą umową, wzór umowy o pracę na okres próbny dostępny jest internecie w różnych wersjach.