Jednym z popularniejszych biznesów, które są obecnie zakładane to te polegające na przeprowadzaniu szkoleń wśród pracowników. Firma szkoleniowa jest odpowiedzią na olbrzymie zapotrzebowanie wśród prodawców chcących stale podnosić kwalifikacje swoich pracowników. Jakie są podstawowe zagadnienia, które trzeba wiedzieć przed rozpoczęciem działalności takiej firmy szkoleniowej?

Czym zajmuje się firma szkoleniowa?

Na samym początku dowiedzieć się oczywiście trzeba tego, czym tak właściwie zajmuje się firma szkoleniowa. Jakie projekty ona przeprowadza i jak wygląda proces szkoleń?
Najważniejszą rzeczą, o której trzeba się dowiedzieć w tym zakresie, to jakie konkretnie typy szkoleń można realizować. Jak się okazuje, specjaliści dzielą je na szkolenia miękkie oraz twarde. Za szkolenie twarde uważane jest to, podczas którego uczestnikowi szkolenia przekazuje się konkretną wiedzę lub umiejętności techniczne. Dobrym przykładem są tu szkolenia z zakresu obsługi maszyn lub oprogramowania. Czym natomiast są szkolenia miękkie? Kursanci mogą na nich przyswoić wiedze z zakresu najróżniejszych umiejętności. Dobrym przykładem może tu być szkolenie z zarządzania zespołem, dzięki któremu menedżer będzie umiał lepiej porozumiewać się grupą, identyfikować i rozwiązywać konflikty, czy też w lepszym stopniu motywować swoją grupę.

Forma przeprowadzania szkoleń — stacjonarnie czy internetowo?

Jedną z najważniejszych kwestii, którą trzeba poruszyć podczas planowania założenia firmy szkoleniowej, jest zdecydowanie, czy firma będzie działała w sposób stacjonarny, czy też zdalny. Innymi słowy, czy kursy będą realizowane np. w firmie zleceniodawcy, czy też przez internet.
Tak naprawdę obie formy szkoleń mają swoje zalety i wady. Warto dopasować je jednak do tego, jaki profil wiedzy będzie przekazywany. Przykładowo szkolenia z zakresu obsługi maszyny trudno jest zrealizować odpowiednio efektywnie zdalnie. Z drugiej strony kurs z obsługi programu komputerowego może, lecz nie musi być przeprowadzany stacjonarnie.